Anadolu Barter Portföy Yönetimi Nedir?

Bir yatırımcının sahip olduğu menkul veya kıymetlerin tümüne Portföy, yatırımlarının profesyonel yöneticiler tarafından yönetilmesini tercih eden birey ya da kurumların kıymetlerinin, risk tercihleri göz önüne alınarak yönetilmesine Portföy Yönetimi denir. Anadolu Barter’da Portföy Nasıl Yönetilir?   Portföy Yönetiminin kurumlara sunduğu bu hizmet kapsamında, kurumların varlıkları risk tercihleri gözönüne alınarak, karşılaştırma ölçütü doğrultusunda profesyonel bir şekilde yönetilir. Portföy, Bankacılıkta Sermaye Piyasası Kurulu tarafından kendisine verilmiş yetki belgesine dayanarak, sermaye piyasası araçlarından oluşturulan portföyleri vekil sıfatıyla yönetir. Tercih edilen risk seviyesine göre getiri maksimizasyonu esastır. Ancak  Barter uygulamalarında ise, resmi ve yasal bir düzenleme olmaması sebebiyle bu uygulama tamamen Türk Ticaret Kanunlarının ilgili maddelerine dayanılarak güven esas alınarak yürütülmektedir. Kimler Portföy Yönetimi hizmetinden faydalanabilir?  Anadolu Barter Portföy Yönetimi, Kurumsal ve Bireysel kurum ve kişlerin Barter Ortak Pazarı Havuzu’na sundukları 1 trilyon Lira üzerindeki mali varlıkları yönetir. Barter Ortak Pazarı Havuzu’ndaki üyeler atıl kapasitelerini veya ihtiyaç fazlası mal ve hizmetlerini sisteme sunarak, ihtiyaç duydukları ürün ve hizmeti alarak faydalanabilirler. Anadolu Barter Portföy Yönetimi’nde işleyiş nasıldır?  Kurum ile iki tarafın da hak ve sorumluluklarının açıkça belirlendiği bir Anadolu Barter Üyelik Sözleşmesi imzalanır. Kurumların hesapları ilgili Anadolu Barter Brokerları ve Portföy Yönetimi borçlu ve alacaklı üyelerin cari hareketlerini inceleyerek sistemde daha aktif olmalarını sağlamak için alış ve satış işlemlerinde öncülük eder, risk analizi yapar.  Riskli üyeyi mercek altında tutar, alış ve satış işlemlerini riskine göre  pasifize eder. Üye firmanın sistemden almak istediği ürünlerin yeterli bakiyesinin olup olmadığını tespit eder. Yeterli Barter bakiyesi varsa yetki kodunun verilmesi için seans oluşturur. Üst yönetimden yetki kodu talebinde bulunur. Yeterli bakiye yoksa geçerli teminat vermesini talep eder. Eğer alım yapmak isteyen üyenin verilebilecek geçerli teminatı yok ise, bu defa sistemdeki alacaklı üyelere satış yapmasına öncülük eder. Borçlu üyenin satış yaparak borcunu kapatmasını, alacaklı üyeninde alım yaparak alacağını tahsil etmesini sağlar. Özet olarak sistemdeki borçlu ve alacaklı üyelerin hem pazarlama hemde satınalma müdürleri gibi çalışır. Şirketlerin nakdi giderlerini barter yoluyla alım yaparak tasarruf etmelerini sağlar. Ve firmaların çalışma şartlarını belirler.

500 İşsize İş İmkanı

Anadolu Barter, dünya ekonomisini derinden etkileyen kriz ile birlikte büyüyen işsizlere iş kapısı oldu, ilk etapta 500 kişiyi istihdam etmeyi planlıyor. Anadolu Barter Yönetim Kurulu Başkanı Aziz Dağtekin’’ Barter sistemini Türkiye’de başarı ile yürüten ve temsil eden Anadolu Barter vereceği franchiseler ile büyümeye devam edecek. Başta Malatya, Hatay, Mersin, İstanbul, Ankara, İzmir, Denizli, Adana, İzmit, Adapazarı ve Konya olmak üzere toplam 11 frenchise ile faaliyet gösteren Anadolu Barter sistemi genişletme programı içerisinde tüm Türkiye’yi hedef aldık.” dedi. Türkiye’nin tüm vilayetlerine verilecek frenchise ile daha fazla üye firma sayısına ulaşıp, onların da barter sistemi avantajlarından faydalanmalarını sağlamayı hedefliyor. Frenchiselar hem KOBİ’lere verilen mal ve hizmet kredilerinin değerlendirileceği, hem de büyük bir satın alma ve pazarlamanın yapılacağı ofisler olarak çalışacaklar. Dağtekin, başarılı barter uygulamaları gerçekleştirdiklerini belirterek her geçen gün büyüyerek yollarına devam ettiklerini Anadolu Barter ile çalışma fırsatı yakalayan Franchiselerin büyük bir ayrıcalık ve fırsatların beklediğini anlattı. Bu vesileyle franchiselar ile franchislerde istihdam edilmek üzere 500 kişilik bir broker ordusu hedeflendiğini dile getiren Dağtekin, franchislerde istihdam edilecek olan brokerler Barter endüstrisine üye olan firmaların finansal ve ticari alanlarda daralma gösteren tüm şirketlere proje odaklı çözümlerde bulunacak ve sistemin daha verimli kullanmalarını sağlayacaklarını söyledi. Anadolu Barter istihdam edilecek personel için belirli kriterler de ön görüyor. Personelin fonksiyonel yetkinliğin yanı sıra tüm çalışanlarda sürekli öğrenme, başarı ve kalite odaklılık, değişime açıklık, müşteri odaklılık, girişimcilik, işini sahiplenme yetkinlikleri değerlendirilmekte. Adaylara ilk görüşmelerinde “kişilik envanteri” uygulanarak, liderlik, iletişim becerileri, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık gibi yetkinlikler bazında adayları değerlendiren envanter çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynamakta. Seçme ve yerleştirme sürecinde, açık pozisyonlar niteliklerine göre “Değerlendirme Merkezi” çalışmaları uygulanır. Çeşitli simülasyon araçları kullanılarak adayların profesyonel hayattaki tutum ve davranışları gözlemlenir. İş başvurusunda bulunmak isteyen adayların mutlaka www.anadolubarter.com.tr tuşlayarak insan kaynakları bölümünü incelemeleri gerekmektedir. Anadolu Barter uygulamalarıyla ilkleri gerçekleştirdiğini ve rakipleri tarafından örnek alındığını açıklayan Aziz Dağtekin, uyguladıkları franchising sistemiyle, franchiseler ürün, servis ve marka alanında değil, bir bütün olarak sistem içinde PR, Pazarlama, CRM, Trade Broker’lık, Barter İşlem Merkezi, Kredi Portföy ve Risk Yönetimi, Anadolu Barter Başkan Yardımcılığı ve Franchise Marka Yönetimi alanlarında da hizmet alacaklarını söyledi. Dağtekin, Franchise alanların, Anadolu Barter’ın sunduğu halkla ilişkiler hizmetleri, TV/basın reklamları, internet tanıtımı, sürekli operasyonel destek, etkin reklam, marka pazarlama iletişimi ve markanın tanınırlığı gibi özel avantajlarından faydalanacaklarını açıkladı.